徒善不足以为政，徒法不能以自行，好规则要害在执行。“萝卜招聘”的事依然不断传来情。升降平台国企招聘能否实在得到执行，还有待调查与验证。
一些国企成为权利阶层与内部员工后代的工作自留地，实际上是把群众排挤在公共服务之外，少数人对公共工作岗位占有，这不仅影响到群众的情绪，更是突破了社会公平底线。
任何人都无法挑选家庭身世，贫民本来就因为身世卑微，升降平台输在家庭环境与教学不公的起跑线上，国企员工后代再凭仗父辈身份享用工作特权，岂不是烘托身份世袭，让大众孩子的竞争起跑线愈来愈远。
国有企业不是家族企业，升降平台群众天然有权参加办理，国企工作岗位理应面临社会揭露招聘。要处理该问题，不能盼望国企干部员工主动抛弃既得利益，部分应要痛下决心整肃垄断性国企的用人疑问。
国企招聘仅仅一种离公平更近的工作方式，要真实实现工作实体正义还有很长一段路要走。为了把国企揭露招聘落到实处，还要出台配套实施细则，升降平台明确违规招聘的处分细则与法律责任，并自觉承受社会舆论的监督，提高法律准则的执行力，用准则的力气逐渐把国企用人扳回公平公平的轨迹。